Dès le premier jour, ou même avant la création de Sparkle, il était clair pour moi qu'une chose était cruciale : la culture d'entreprise. Nous tirons tous certaines leçons de notre carrière, et pour moi, l'une des choses les plus cruciales au travail, c'est de 's'amuser'. Vraiment ! Bien sûr, nous voulons être une entreprise rentable. Bien sûr, nous voulons des projets intéressants et réussis et des clients enthousiastes. Mais si vous n'avez pas de collègues sympas avec qui travailler, vous ne serez jamais vraiment satisfait du travail que vous accomplissez.
Avoir expérimenté ce que c'est que de travailler dans des entreprises où la politique interne et la compétition entre individus comptent plus que la réussite d'un projet m'a aidé à réaliser que c'est ce qui compte le plus.
C'est pourquoi nous avons une règle d'or, qui, je l'admets, peut sembler étrange, mais nous n'embauchons que des gens sympas. Il y a une raison égoïste derrière cela. Je n'aime tout simplement pas travailler avec des gens avec qui il n'est pas agréable de travailler. Et je suis convaincu qu'avec une bande de gens sympas qui sont évidemment aussi très compétents (être sympa ne suffit pas pour être embauché, c'est plutôt un prérequis pour être considéré), nous livrerons au final aussi des projets plus réussis et créerons plus de valeur pour nos clients. C'est un gagnant-gagnant pour tout le monde.
