Je hebt het datateam aangeworven. En nu?
Twee analisten. Eén data engineer. Eén vacature al negen maanden open. De backlog groeit sneller dan het team kan leveren.
Twee engineers, één openstaande senior rol al negen maanden, een backlog die sneller groeit dan het team kan leveren. Los het op met een Power Platform Centre of Excellence + senior on-demand-expertise. 40 citizen developers in zes maanden, 60% van de backlog weggewerkt.
Als de helft hiervan bekend klinkt, is dit jouw strijd.
Geen formele assessment nodig, gewoon een eerlijke blik op de dagelijkse wrijving.
Je hebt al meer dan zes maanden een senior data engineer-rol openstaan.
Businessteams wachten weken op één dashboardwijziging.
Nieuwe tools landen maar de adoptie stokt omdat niemand gebruikers kan trainen.
Je datateam besteedt de meeste dagen aan het herstellen van pipelines, niet aan het leveren van waarde.
Citizen developers willen helpen maar er is geen veilige sandbox.
Je kunt het risico niet nemen om junior aan te werven. Elk nieuw project levert onder deadline.
Waarom het gebeurt
Talentschaarste
Senior Fabric-, Azure-, Power Platform-engineers zijn schaars in België en Estland. Lonen blijven stijgen.
Geen platformhefboom
Zonder gestandaardiseerde templates en een CoE herbouwt elk project de basis vanaf nul.
Geen citizen-developer-rails
De 80/20 van het laagrisicowerk zou naar citizen devs kunnen, maar alleen met environments, DLP en ALM op hun plaats.
Wat het je kost
Backlog-drift
Strategische projecten schuiven op terwijl het team de boel draaiende houdt. De lijst met "volgend kwartaal"-dingen groeit eindeloos.
Kennisconcentratie
Twee mensen kennen het platform. Als er één vertrekt, valt de helft van de roadmap een kwartaal stil.
Adoptieplafond
Zelfs geweldige dashboards vallen plat als niemand gebruikers kan trainen, enthousiasmeren of onboarden.
De kortste weg van probleem naar resultaten.
Microsoft-first stack. Belgische en Estse engineering. Senior team van kickoff over oplevering tot support.
Senior team van kickoff over oplevering tot support
Breng ervaren Fabric-, Azure- en Power Platform-engineers in, vanaf dag één. Geen junior bait-and-switch.
Bekijk oplossingCentre of Excellence voor citizen devs
Power Platform CoE met environments, DLP, naamgeving, ALM, zodat makers kunnen leveren zonder governance te breken.
Bekijk oplossingKennisoverdracht & enablement
Pair-programming, gedocumenteerde patronen, maandelijkse office hours, zodat je team sterker wordt, niet afhankelijk.
Bekijk oplossingToen twee engineers een citizen-dev-beweging van 40 personen werden.
Power Platform CoE · 40 makers in zes maanden
Een Waalse publieke-sectororganisatie met twee overwerkte data engineers en een backlog van 12 maanden. We bouwden een Power Platform CoE, trainden 40 citizen developers, certificeerden 18 apps en 22 flows. Backlog 60% weggewerkt in zes maanden. Engineers vrijgemaakt voor strategisch werk.
De skillskloof is oplosbaar. Laten we je CoE afbakenen.
Gratis CoE-readiness-gesprek van 60 minuten: we brengen je makers, je guardrails en je eerste wins in kaart.
Veelvoorkomende vragen, directe antwoorden.
Waarom specifiek een Power Platform CoE?
De meeste databacklog is laagrisicowerk (kleine apps, automatiseringen, rapporten) dat citizen developers kunnen leveren, mits je environments, DLP, ALM en naamgevingsstandaarden hebt. Het CoE is het spoor, niet de flessenhals.
Creëren citizen developers niet meer chaos?
Zonder CoE wel. Met een CoE (environments, DLP-policies, gecertificeerde template-galerij, maandelijkse office hours) volgt 80% van de door citizens gebouwde oplossingen dezelfde patronen die het IT-team zou hebben gebruikt.
Hoe lang duurt de CoE-opzet?
Zes weken voor het fundament (environments, DLP, ALM-pipelines, governance). Zes maanden om te schalen naar 30-50 actieve makers. De eerste 30 dagen leveren meer waarde dan nog een senior engineer kopen.
Wat als onze cultuur "IT doet het voor ons" is?
Dat is het moeilijkere probleem, en het grotere voordeel. De culturele doorbraak vraagt doorgaans een kwartaal training + twee interne boegbeeld-champions. Daarna houdt het zichzelf in stand.
Will Sparkle just send a junior to "scale" us?
No. Senior team, kickoff through delivery to support. We don't use juniors as profit-centre leverage, which is why our day rate is higher and our retention is too.