Van dag \u00e9\u00e9n, of zelfs voor Sparkle werd opgericht, was het voor mij duidelijk dat \u00e9\u00e9n ding cruciaal was: bedrijfscultuur. We nemen allemaal bepaalde lessen mee uit onze carri\u00e8re, en voor mij is een van de meest cruciale dingen op het werk om 'plezier te hebben'. Echt waar! Natuurlijk willen we een winstgevend bedrijf zijn. Natuurlijk willen we interessante, succesvolle projecten en enthousiaste klanten. Maar als je geen leuke collega's hebt om mee te werken, zul je nooit echt tevreden zijn over het werk dat je doet. <\/p>\n\n\n\n
Het feit dat ik heb ervaren hoe het is om te werken in bedrijven waar interne politiek en concurrentie tussen individuen belangrijker zijn dan het succes van een project, heeft me doen beseffen dat dit het belangrijkste is. <\/p>\n\n\n\n
Daarom hebben we \u00e9\u00e9n gouden regel, die ik toegeef misschien vreemd klinkt, maar we nemen alleen leuke mensen aan. Daar zit een ego\u00efstische reden achter. Ik werk simpelweg niet graag met mensen die niet leuk zijn om mee te werken. En ik ben ervan overtuigd dat we met een groep leuke mensen die uiteraard ook zeer bekwaam zijn (leuk zijn is niet genoeg om aangenomen te worden, het is eerder een voorwaarde om in aanmerking te komen), uiteindelijk ook succesvollere projecten zullen opleveren en meer waarde zullen cre\u00ebren voor onze klanten. Het is een win-win voor iedereen. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ik heb \u00e9\u00e9n gouden regel, die misschien vreemd klinkt, maar we nemen alleen leuke mensen aan. Zonder plezier tussen collega's zul je nooit echt tevreden zijn over het werk dat je doet.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":2348,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-2291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-company-culture"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/sparkle.consulting\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Kristofs-Story.jpg",1920,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/sparkle.consulting\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Kristofs-Story-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/sparkle.consulting\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Kristofs-Story-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/sparkle.consulting\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Kristofs-Story-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/sparkle.consulting\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Kristofs-Story-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/sparkle.consulting\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Kristofs-Story-1536x864.jpg",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/sparkle.consulting\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Kristofs-Story.jpg",1920,1080,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/sparkle.consulting\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Kristofs-Story.jpg",18,10,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Kristof Van de Loock","author_link":"https:\/\/sparkle.consulting\/nl\/author\/kristof-vandeloocksparkle-consulting\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"I have one golden rule, which may sound odd, but we only hire fun people. Without fun between colleagues, you will never truly be satisfied by the work you are doing.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sparkle.consulting\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sparkle.consulting\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sparkle.consulting\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparkle.consulting\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparkle.consulting\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2291"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sparkle.consulting\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2291\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sparkle.consulting\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sparkle.consulting\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparkle.consulting\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sparkle.consulting\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}